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사람 중심의 세상

재단법인 피플은 돌발적으로 어려운 상황에 처한 일하는 사람들이 다시 일상으로 복귀하여
행복한 삶을 영위하는 것을 지원하고 더불어 함께 사는 세상을 구현하기 위하여
다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

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일자리가 희망이다

일자리는 자아실현의 터전이며 자존감의 보루입니다.

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건강하고 안전한 일자리 만들기

중대재해 없는 안전한 일터! 좋은 일자리의 시작입니다.

Main Issue

재단 소식

  • 01.03

    2024

    2024년 신년사

    재단법인 피플 2024년 신년사
     
    2024년, 갑진년 새해가 밝았습니다.
    새해에 피플 가족 모두 건강하시고 이루고자 하는 소원이 성취되는 기쁨과 보람의 해가 되시기 바랍니다.
    우리 재단 피플도 한 단계 더 성숙하는 해가 되길 기원합니다.
     
    지난해 변화가 심한 사회여건에서도 우리 임직원들 모두가 자기의 위치에서 법인 목적 사업을 열정적으로
    수행하여 큰 과오 없이 재단의 가치 증진에 기여하였습니다. 정성들여 추진한 사업이 여의하지 않았던 경우도 있었으나,
    4.28 세계산재사망노동자 추모의 날 기념 국제세미나와 “위험성평가 기반의 자기규율 산재예방체계 확립”을 주제로 열린 

    6번의 포럼을 진행했습니다. 또한 주요 산업체 사업장 대상 근로자 산업안전보건교육과 컨설팅, 군 안전 교육 및 안전보건진단,
    고용노동부 국민취업지원제도, 베트남 등 외국인 유학생 언어문화교환프로그램 등을 성공적으로 수행했습니다.
    더 나아가 서울시 강북노동복지관 관리 위수탁 등을 통해 피플의 위상을 높이는 사업도 전개해 왔습니다.
     
    이제 새해 새 업무가 시작되었습니다.
    새해에는 지난해 미진했던 사업들에 대해 성찰하고 새로운 마음으로 기존 사업의 계승 발전은 물론 새 사업을 발굴하여 재단의
    가치증진에 더욱 정진해야 하겠습니다. 시대의 조류를 따라가지 못하는 기업이나 단체는 생존하기가 어렵습니다.
    기업의 평균잔존기간이 2027년도에는 12년 정도가 될 것이라고 합니다. 우리 사업도 몇 년 사이에 변화의 조짐이 보이기 시작하였습니다.
    사회적응프로그램과 일터혁신 사업과 같은 위탁사업을 접고 사업장 산재예방과 복지관 위탁운영 같은 새로운 영역에 손을 대기
    시작하였습니다. 올해부터는 이 변혁의 속도를 더욱 높여 사업의 성과를 내야하겠습니다.
    그러나 새해의 국내외 경제적 여건이 만만치 않습니다. AI기술이 인간을 대체하고 있고, 국제정세 불안정, 국민 정서불안정, 인구구조 변화,
    경기회복 둔화 등으로 산업구조가 개편되고 있고 개개인의 생활 패턴도 달라졌습니다.
    산업안전보건 사고나 범죄와 같은 우리의 삶이나 기업의 비즈니스를 위협하는 요소가 늘어날 수 있습니다.
     
    이러한 상황에서 새로운 사업을 구상하여 추진하기 위해서는 창의적인 발상과 역량이 필요합니다.
    이러한 저력과 역량은 우리 피플이 모두 가지고 있습니다. 우리는 산재예방과 사회복지 관련 분야의 전문가가 많고,
    법률, 기업경영, 노무, 상담심리 등 여러 분야의 전문과들과 직간접적으로 연계되어 있기 때문입니다.
    그리하여 우리 주변의 잠재력을 십분 활용한다면 우리 피플의 역량과 성과는 무궁무진할 것입니다.
    우리 임직원과 지원인력이 마음만 먹으면 안 되는 일이 없고 못할 일, 못 이룰 것이 없을 것입니다.
    우리를 지원하고 도와줄 인사도 많고 우리와 협력하려는 기업들도 많습니다.
    국익이 되고 이 사회 발전에 도움을 주리라는 확신을 가지고 사업을 구상하고 추진한다면 안 될 것이 무엇이 있겠습니까.
     
    새해에는 “일하는 사람들이 존중받는 건강한 사회를 만드는데 기여함을 목적으로 한다.”는

    우리 피플의 설립목적을 염두에 두고 우리 마음을 모아 새로운 결의를 다짐합시다.
    그리하여 새로운 사업을 창출하고 강력하게 추진하여 우리 재단법인 피플의 가치를 더욱 증진시킵시다.
    그 정점에는 우리 재단을 설립하여 발전시킨 존경하는 정유석 회장님이 있습니다.
    재단에 끝없는 애정을 가지고 우리 함께 마음을 모아 앞만 보고 정진합시다.
    그리하여 금년에는 더 큰 일로 우리 재단을 한 단계 더 성숙하게 하고 발전시킵시다.
    여러분 새해에 운수대통하시고 복 많이 받으시고 건강하십시오. 감사합니다.
















     
     
     
     

  • 12.05

    2023

    서울특별시 강북노동자복지관 관장 및 직원 채용

    서울특별시 강북노동자복지관 관장 및 직원 채용 

     
    재단법인 피플이 서울특별시로부터 수탁‧운영 중인 강북노동자복지관에서 근무하실 관장 및 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 관심을 부탁드립니다.
     
    1. 채용분야 및 선발예정 인원(총 3명)




    ❍ 직무 내용
    1) 관장 1명: 복지관 운영 총괄
    2) 프로그램 운영실장 1명: 노동자 복지프로그램 기획 및 운영
    3) 프로그램 운영직원 1명: 노동자 복지프로그램 기획 및 운영
     
    2. 근무 조건
     
    1) 고용기간
    ○ 임용예정일 : 2024. 01. 01.
    ○ 고용기간 : 재단법인 피플이 서울특별시로부터 강북노동자복지관을 수탁‧운영하는 기간(임용일부터 2025. 9. 24까지)

    2) 근무시간
    ○ 주 40시간(주 5일)
    ※ 업무 여건에 따라 휴무일 변경 지정 및 탄력근무 시간제가 적용될 수 있음
    ※ 시간외 근무가 발생할 수 있으며, 이 경우 보상휴가 부여
     
    3) 임금 수준
    ○ 채용 시 기본급 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의결정
     
    1) 관장 1명: 기본금 2,956천원 ~ 4,013천원
    2) 프로그램 운영실장 1명: 기본금 2,285천원 ~ 3,018천원
    3) 프로그램 운영직원 1명: 기본금 2,285천원 ~ 2,581천원
    ※ 제수당 : 명절휴가비, 가족수당, 정액급식비 등은 별도 지급
     
    3. 지원 자격 요건




    ❍ 공통 사항
    1. 만19세 이상
    2. 「지방공무원법」제31조(결격사유) 및 「사회복지사업법」제35조제2항에 해당하지 아니한 자
    3. 「남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

    ❍ 우대 조건
    [관장]
    1. 공공 조직 관리 및 행정 업무 경력자
    2. 사회보장 또는 사회복지 관련 업무 경험자
    3. 노동자 복지 관련 업무 경험자
    [프로그램운영담당]
    1. 노동자 대상 복지프로그램 운영 경험자
    2. 사회보장 또는 사회복지 프로그램 설계 또는 운영 경험자
     
    4. 원서접수


    ❍ 공고기간 : 2023. 12. 5.(화) ~ 2023. 12. 20.(수)
    ❍ 접수기간 : 2023. 12. 5.(화) ~ 2023. 12. 20.(수) 18:00까지
    ❍ 접수방법 : 이메일(people5786@naver.com) 접수
    ※ 이메일 제목 및 첨부파일명은 “강북노동자복지관 관장 지원” 또는 “강북노동자복지관 프로그램운영담당 지원” 으로 기재
    ❍ 제출서류
    - 표준이력서 1부
    - 자기소개서 1부
    - 개인정보 제공·이용동의서 1부
    ※ 표준이력서, 개인정보제공동의서 등 서명란 자필 서명 필수
     
    5. 전형 일정


    ❍ 1차 서류전형
    - 전형대상 : 지원자 전원
    - 전형방법 : 당해 직무 수행에 필요한 지원자의 자격 등 적합 여부 서면심사
    - 선발인원 : 채용 분야별 채용 예정 인원의 2배수를 고득점자 순으로 선발
    - 서류전형 합격자 발표일 : 2023. 12. 21.(목)
    - 발표방법 : 개별 안내



    ❍ 2차 면접전형
    - 전형대상 : 1차 서류심사 합격자
    - 전형일시 및 장소 : 2023. 12. 22.(금)
    - 합격자 선정 방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 선발




    ❍ 최종합격자 발표
    - 발표일 : 2023. 12. 26.(화)
    - 발표방법 : 개별 안내
    ※ 채용 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있으며, 사전에 개별 통지 예정





    6. 기타(유의)사항




    ❍ 지원 희망자는 자격요건이 적합한지를 정확히 확인한 후 지원하시기 바랍니다.
    ❍ 표준이력서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
    ❍ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항을 수정할 수 없습니다.
    ❍ 공고내용 미확인, 기재사항 착오 및 누락, 허위기재, 연락 불가 등으로 발생한 불이익은 모두 지원자의 책임으로 합니다.
    ❍ 지원자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
    ❍ 지원자의 신원 및 명단은 공개하지 않습니다.
    ❍ 채용예정자의 경우 결격사유, 성범죄 및 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
    ❍기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.


    - 재단법인 피플 (☎ 02-2675-5785)

  • 12.05

    ‘안전 해군’ 조성 중요성 확인하고 업무 역량 향상

  • 09.14

    민주노총 서울본부, 21년 만에 강북노동자복지관 떠난다

  • [군안전보건연구센터]2023년 육군 사단 및 여단 안전진단 개시








    재단법인 피플 군안전보건연구센터(센터장 오정일)에서는 2023년 육군 사단 및 여단의 안전진단을 시작하였습니다.

  • [안전세계]파워인터뷰-미래일터안전보건포럼 공동대표 김태옥, 임영섭





  • 임원장의 허안실안-안전은 어떻게 규제해야 할까

  • 임원장의 허안실안-중대재해에방, 안전띠에서 배운다

카드뉴스

1

미래일터안전보건포럼 유튜브 채널

재단법인 피플 미래일터안전보건포럼의 모든 포럼과 세미나는 유튜브에 영상으로 업로드 됩니다.

군안전보건연구센터 카카오채널 개

군안전보건연구센터 MSAFER가 카카오채널을 개설하였습니다.
많은 이용 바랍니다.

재단법인 피플 안전보건교육원 홈페이지 신설

안전보건교육원 홈페이지가 신설되었습니다.
“ 재단법인 피플 안전보건교육원은 고용노동부에 등록(2022.08.08.)된 근로자안전보건교육기관으로 관리감독자와 근로자의 법정교육은 물론 위험성평가, PSM, 군 안전보건, 유해환경 작업장, 안전보건 컨설팅, ESG경영, 산재보상 등의 특화된 안전보건교육을 실시하고 있습니다. ”

미래일터연구원

미래일터연구원
사업주는 안심하고 근로자는 안전한 일터를 만드는데 최선을 다하겠습니다

재단법인 피플 홈페이지 리뉴얼

재단법인 피플 홈페이지가 새롭게 리뉴얼 되었습니다. 많은 이용과 관심 부탁드립니다. 감사합니다.

제4회

2023-4차 안전보건세미나

박종식 박사(한국노동연구원 부연구위원)

제3회

2023-3차 안전보건세미나 ' 안전문화 정착 방향'

장석민 前총장(한국복지대학교)

제29회

안전문화 확산을 통한 안전 해군 건설(위험성평가 체계 정착 방안을 중심으로)

공동주최 : 재단법인 피플, 대한민국 해군

제28회

중소규모 사업장의 위험성평가 기반 안전보건관리체계 구축방안

공동주최 : 재단법인 피플, 시스템코리아인증원㈜

제2회

2023-2차 안전보건세미나 '스마트안전기술 도입의 문제점과 적용 성공사례'

최영호 대표((주)리스크제로)

제27회

실효적 위험성평가를 위한 규제방식의 대전환

공동주최 : 재단법인 피플, 사단법인 한국안전학회

제0회

세미나 : 브랜드의 중요성(건강과 안전)

애플라인드 김윤수 대표

제26회

건설업 중대재해 예방을 위한 스마트기술 활용과 위험성평가

공동주최 : 재단법인 피플, (주)켐토피아

제25회

위험성평가 기반의 산업보건관리 혁신방안

재단법인 피플, 한국보건안전단체총연합회 공동주최

제1회

세계산재노동차추모일 기념 국제세미나

'자율안전관리 기반의 중대재해 예방 방안'

제24회

위험성평가 기반의 규모별 자율 안전보건체계 구축방안

주최 : 재단법인 피플. (주)삼표산업

제4회

세미나 및 간담회

2022년도 주제 : 첨단기술 활용과 안전문화 혁신으로 안전보건 솔루션을 찾다. 사업장 안전문화 혁신 방안

제23회

미래일터안전보건포럼 - 안전보건관리의 디지털 전환과 노사 참여

안전보건관리의 디지털 전환과 노사 참여

제22회

미래일터안전보건포럼

2022년도 주제 : 첨단기술 활용과 안전문화 혁신으로 안전보건 솔루션을 찾다. 사업장 안전문화 혁신 방안

제3회

2022년도 3차 세미나

제2회

2022년도 2차 세미나

제21회

미래일터안전보건포럼

제1회

2022년도 1차 세미나

제20회

미래일터안전보건포럼

2022년도 주제 : 첨단기술 활용과 안전문화 혁신으로 안전보건 솔루션을 찾다. - 디지털 전환시대의 안전보건 체계

제19회

미래일터안전보건포럼

2022년도 주제 : 첨단기술 활용과 안전문화 혁신으로 안전보건 솔루션을 찾다. 사업장 안전문화 혁신 방안

제18회

첨단기술 활용과 안전문화 혁신으로 안전보건 솔루션을 찾다

후원 : 안전보건공단

제17회

메타버스 기술의 안전보건 활용

후원 : 한국안전환경과학원

제16회

ESG 경영과 안전보건 혁신

협찬 : 안전보건공단 / 후원 : (주)메르스

제15회

「중대처벌법」올바른 시행방향은?

제14회

화학공장 안전을 위한 스마트안전기술 / 중대재해예방을 위한 Bow tie & RCA

협찬 : 안전보건공단 / 후원 : 다산 CMS(주)

제13회

건설중대재해 예방을 위한 제도 / 건설중대재해 예방을 위한‘첨단기술’

후원 : 도부라이프텍(주)

제12회

중대재해처벌법-의의와 한계

주최 : 재단법인피플 / 협찬 : 안전보건공단

제11회

코로나19 산업보건 측면의 대응과 교훈

후원 : 대한산업보건협회

제10회

Post COVID-19 안전보건 페러다임의 거대한 전환

공동주최 : 법무법인사람

제9회

4차 산업혁명시대 디지털 융합을 통한 화학공장안전 운영 솔루션 제안 / 언텍트시대의 산업보건서비스

공동주최 : 한국안전환경과학원

제8회

펜데믹쇼크 시대 작업장 안전보건 / Smart Plant로 진화하는 SK울산 Complex

공동주최: 재단법인피플, 한국안전기술협회

제7회

사업장내에서의 신종 감염성 질환 관리방안

제6회

정유/석유화학 사업장 미래안전혁신 추천사례 / AI를 활용한 화학산업의 미래

울산지역본부대회의실

제5회

GS건설 안전활동 개선사례 / 4차 산업혁명시대 건설안전 어떻게 대응할것인가? 잘한 일과 더 잘한일 ; Back to the Basics

제4회

조선업안전의 미래혁신 방안과 현장 적용 / 첨단기술을 활용한 안전관리

다이너스티홀

제0회

산업안전보건 강조주간 세미나 : 영상 정보처리 기술을 이용한 지능형 안전점검 간이 자동화 / AI시대의 산업보건혁신 : 호흡보호구와 첨단기술 적용 필요성 및 도전 / AI시대의 안전보건

산업안전보건 강조주간 세미나

제0회

특별포럼 : 최근 국가 안전 동향 및 공단의 대응

다이너스티홀

제3회

첨단시대의 안전, 기회와 도전 그리고 대응 / Mega Trend와 안전전문기관의 역할

다이너스티홀

제2회

첨단기술, 어떻게 현장에 적용할것인가?

다이너스티홀

제1회

4차 산업혁명시대의 AI활용 스마트안전

다이너스티홀

1

뉴스

1

2023미래일터안전보건포럼집 '중대재해 감축을 위한 위험성평가 기반의 자기규율 산재예방 체계 확립'



23년도 2차 세미나 개최, 애플라인드 김윤수 대표 특강

재단법인 피플은 6월 29일 10시 30분 법인 교육장에서 애플라인드 김윤수 대표를 초청하여 특강을 가졌습니다.  미래일터안전보건포럼 2차 세미나로 진행된 특강은 법인 임직원을 포함하여 노무법인 법무법인 직원들도 참석했습니다.  이번 특강은 첨단과학을 활용한 스포츠웨어 기업인 애플라인드 김윤수 대표의 경영철학과 의류에 적용한 첨단과학기술에 대한 소개를 통해 재단과의 협업 방안을 도출하고자 마련된 행사입니다. 1시간 동안 진행된 특강에서 김윤수 대표는 애플라인드 경영철학과 스포츠웨어 분야 첨단과학 적용 실태, 기타 첨단의류 시장 트랜드 등을 소개했습니다. 오후에는 협업 방안을 도출하기 위해 이사장님이 참석한  가운데 유토비즈 박선희 부사장 등과 미팅도 가졌습니다. 

해군안전단, 6월 26일 재단법인 피플 방문

해군안전단 김기재 단장을 비롯한 3인이 영등포 법인을 방문했습니다.  이영순 이사장을 비롯하여  오정일 군 안전보건연구센터장, 김태옥 원장,  임영섭 원장,  박천수 본부장 등이 참석하여  군 안전보건 관련 다양한 협력 방안을 논의했습니다. 

제26회 미래일터안전보건포럼 개최








재단법인 피플, 피플평생교육원 설립

재단법인 피플은 2023년 4월 13일  피플평생교육원을 설립했습니다.  서울남부교육지원청에 설립 신고 하였습니다.
앞으로 피플평생교육원은 재직자 및 실업자 대상 직업능력개발훈련과  민간 자격증 검정 교육 등을 실시할 예정이며 일반인을 위한 평생교육과정을 개설할 계획입니다.   

온라인 참가신청
공지사항

‘산업안전보건관리비’ 이해 돕는 서적 눈길

안전신문(링크 클릭)


노동부 건설안전추진반장 출신 저자
101가지 질답 형태/ 출처 = 교보문고. 산업현장서 의무적으로 쓰여야 할 안전보건관리비 제도의 이해를 돕는 서적이 눈길을 끈다.
‘산업안전보건관리비 101’. 저자는 임영섭 건축공학자(재단법인 피플 미래일터연구원장)와 안진명 공인노무사다.
현장의 안전보건관리비와 관련해 의문이 생기면 대부분 고용노동부에 질의해 해결하는 형태다. 다만 매번 쉽지 않은 질의에 답변이 제때 나오지 않는 실정이다. 인력 등 여러 인프라가 부족한 중소규모 회사는 안전보건관리비 적합 사용에 난해함을 겪는다.
건설업 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준(고용노동부 고시) 개정 내용이 시행됨에 따라 산업안전보건관리비는 더욱 주목을 받고 있다. 스마트 안전장비 도입, 위험성 평가 등 중대재해 예방 핵심 키를 ‘안전보건관리비’로 새롭게 사용할 수 있게 했기 때문.
이에 해당 서적은 안전보건관리비 제도가 갖는 의미와 주요 내용을 설명하고 이를 바탕으로 현장에서 궁금해하는 101가지 질문을 엄선했다는 게 저자 측 설명이다. 행정해석, 관련 규정과 함께 상세한 해설도 있다.
저자인 임 원장은 국내 건설현장서 근무하다 고시에 합격, 노동부서 건설안전추진반장, 산업안전과장 등을 역임했고 안 노무사는 서울문화재단 안전보건법률자문위원, 서울특별시교육청 노동인권교육자문위원 등을 맡고 있다.
키워드#산업안전보건관리비 정민혁 기자 jmin8997@naver.com 

미래일터연구원

2023.07.13

미래일터연구원, 삼성생명 서울선진법인지역단과 업무협약 체결

재단법인 피플 미래일터연구원 - 삼성생명 서울선진법인지역단
‘업무협약 체결’하고 상호 협력을 약속





재단법인 피플 미래일터연구원(원장 임영섭)은 2022년 6월 8일 태평로 빌딩 14층 회의실에서
    삼성생명 서울선진법인지역단(단장 백종택)과 업무 협약을 체결하고 협력을 통한 발전을 추진하기로 하였다.






주요 협력 내용으로 미래일터연구원은 일터혁신컨설팅, 안전컨설팅, 노무 관련 강의를 서울선진법인지역단에 지원하고, 안전컨설팅에서
위험 회피 전략을 구체적으로 안내하기로 하였다.
서울선진법인지역단은 미래일터연구원의 일터혁신컨설팅, 안전컨설팅을 홍보하고 컨설팅 대상 기업에 대한 오픈 정보를 제공하기로 하였다.








임영섭 미래잍터연구원장은 인사말에서 "세계적인 기업인 삼성생명 지역단과 협력이 미래일터연구원 발전의 계기가 될 것으로 기대하고 있다.
우리원과 삼성생명 지역단은 기업을 위한 서비스를 제공한다는 점에서 유사하므로 양 기관의 협력 강화가 상호 발전으로 이어질 것이다"고 하였다.


백종택 서울선진법인지역단장은 "미래잍터연구원이 추진하는 사업과 우리 지역단에서 추진하는 사업 대상이 같아 연구원의 기업에 대한 분석과 컨설팅에서
우리가 활용할 수 있는 여지가 많을 것이다.
향후 양사 모두 이익이 될 수 있도록 실질적인 협력을 강화하자"고 화답하였다.




미래일터연구원

2022.06.09

공지사항

미래일터연구원의 CI를 소개합니다.



[ "미래를 향한 열정을 안전에 싣고서 힘차게 전진한다." ]




안녕하세요.
미래일터연구원 입니다.


당사는 전문성을 갖춘 일터혁신 컨설팅, 중대재해처벌법 대비 컴플라이언스 컨설팅,
산업 안전 컨설팅, 산업 안전 관련 법 위반 이슈 대응, 안전 보건 자문 및 교육 전문기관 입니다.
특화된 역량과 경험을 발휘하여 기업이 신뢰할 수 있는 컨설팅을 수행하고자 합니다.


미래일터연구원의 CI가 제작되었습니다.








[ CI 형상 ]
미래일터연구원의 심볼마크는 '미래'와 '일터'에서 따온 것으로 창과 자동차의
바퀴를 형상화 하였습니다.

▶ 미래를 보는 창
멀리 내다볼 수 있는 통찰력을 가지고 분석하고 판단하여 선도적인 시스템 구축

▶ 안전한 일터로 이끄는 바퀴
사업장에게 더 나은 방향을 제시하여 이를 통해 사업장이 지속· 동반 성장할 수 있는
새로운 동력으로 안전한 일터로 이끌어 가고자 함















[ 색상 ]
미래일터연구원만의 아이덴티티를 표현하기 위해
명도와 채도를 낮추어 신뢰감을 주었습니다.

▶ ​빨강 : 열정과 패기를 상징, 사업장 생산 역량 강화를 위한 노력을 의미
▶ 초록 : 안전과 확장을 상징, 안전한 일터 조성을 위해 발전하고자 하는 의지














[워드마크]
▶ 회색, 검정색을 사용하여 지적이고 전문적인 느낌을 강조하였으며
간결하고 유연한 서체를 사용함으로써 기본에 충실하면서도
도전적인 기관이 되겠다는 의미


미래일터연구원

2022.05.02

재단법인 피플, 한국 중소기업 경영컨설팅 협동조합과 양해각서 체결

" 한국 중소기업 경영켠설팅 협동조합과 재단법인 피플,
  상호 공동사업 위해 양해각서 체결" 


이번 업무협약의 목적으로는 조합과 재단이 보유하고 있는 기능과 자산(플랫폼/ 기술, 인적/ 물적 자원 등)을
바탕으로 우호적인 협력을 통해 공동의 목적사업을 수행함으로써 중소기업의 성장을 유도함과 동시에 
양측의 지속적인 동반 성장을 목적으로 한다.


한국 중소기업 경영컨설팅 협동조합은 개별 중소기업이 가진 한계를 협업을 통해 효율적으로 극복하고, 
사회·경제·환경적 가치 창출과 네트워크를 통해 중소기업과 경제·사회의 지속 발전을 도모하기 위한 단체이다.


재단법인 피플은 사회 청·중·장년층, 특히 취약계층의 노동법률 상담과 취업지원 등의 권익 보호를 위해 설립되었다.
3대 플랫폼 사업인 '산재가족희망플랫폼', '일자리창충플랫폼', '이주민희망플랫폼'과
연구원(미래일터안전보건연구원, 미래일터연구원, 피플산재보험연구원) 등 재단의 역점 사업을 더욱 내실화 하는 
한편 일자리에 대한 연구 기능을 새롭게 수행하고 있다.




이번 업무협약에 따라 조합과 재단은 다음 각 호의 사업을 공동으로 추진한다.


1. 고용노동부와 노사발전재단이 추진하는 일터혁신을 위한 컨설팅 사업을 추진한다.
가. 재단은 일터혁신 컨설팅 수행기관으로써 조합과 공동사업으로 중소기업중앙회 산하 조합과 
회원사(중소기업)를 대상으로 일터혁신 컨설팅을 수행한다.
나. 2022년 일터혁신 컨설팅 분야는 다음과 같다.
① 노사파트너십체계구축 ② 장시간 근로개선 ③ 평생학습체계구축 ④ 임금체계개선 ⑤ 평가체계개선
⑥ 작업조직 작업환경개선 ⑦ 고용문화개선 ⑧ 장년고용안정체계구축 ⑨ 안전일터조성


2. 중소기업 경영환경 변화에 따른 전문 인력을 양성하여 제공한다.
가. 중소기업에서 필요로 하는 전문 인력 (안전, 보건 등)


3. 중소기업을 위한 해외 전문 인력을 확보하여 제공한다.
가. 출입국 규정 및 관련 법률에 의한 전문 직종에 따른 해외 인력을 중소기업에 제공




미래일터연구원

2022.04.26

미래일터연구원, 안전일터 조성 위한 협력에 나서

" 4월 7일(목)  전기회관 서 대한전기협회와 업무협약 체결,
   협회 회원사 및 전력 산업계 대상 일터혁신 지원 등 상호 협력 다짐"




재단법인 피플 미래일터연구원 (원장 임영섭)이 최근 중대재해처벌법 시행 등 산업현장 내 안전에 대한 관심이 높아진 가운데
대한전기협회 (회장 정승일) 회원사 등을 대상으로 안전한 생산성 일터 조성에 나선다.


재단법인 피플 미래일터연구원과 대한전기협회는 4월 7일(목) 전기 회관(서울 송파구 소재)에서 일터혁신 등
상호 협력 강화를 위한 업무 협약을 체결했다.






대한전기협회는 전기업계의 발전과 화합을 선도하기 위해 설립된 대한민국 전기계 대표단체로서,
전기산업 및 국가 경쟁력 강화는 물론 국민들의 삶의 질 향상에 힘쓰고 있고,


재단법인 피플 미래일터연구원은 안전·훈련분야 전문가와 변호사, 공인노무사 등으로 구성된 단체로서,
사업주와 근로자 모두가 안전한 일터를 만드는 데 역량을 집중하고 있다.


이번 업무협약에 따라 양 기관은 △일터혁신을 위한 업무협력 및 정보교류 △상호 필요에 의한 맟춤형 교육프로그램 개발
△교육·업무지원 등 인적자료 교류△안전·법률·노무 분야 노하우 공유 등의 업무를 협력하게 된다.


재단법인 피플 미래일터연구원 관계자는 "이번 협약을 통해 미래일터연구원의 안전분야 전문역량과 대한전기협회
회원사 이익증대를 위한 의지가 결합하여, 전기업계의 중대재해 발생 최소화 달성 및
일터혁신 컨설팅을 통한 생산성 향상에 기여할 것으로 기대한다"라고 밝혔다.

미래일터연구원

2022.04.26

일터혁신 컨설팅 지원 사업 신청 안내 (재단법인 피플)


일터혁신 컨설팅 지원사업 신청 안내




일하는 방식 변화를 통한 기업의 성과 제고 및 근로생활의 질 향상을 위하여 재단법인 피플의 전문 컨설턴트가 기업의 자율적 혁신활동을 지원합니다.


1. 지원대상
  고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장 중에서 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 사업장


2. 지원내용
 (노무사 등) 전문 컨설턴트에 의한 무료 컨설팅 제공
  * 단, 상시근로자 수 1,000인 이상 사업장은 일정 비용 자부담


3. 컨설팅 영역
 9개 영역 가운데 최대 3개 영역 선정 
    ① 노사파트너십 구축 

    ② 평생학습체계 구축 

    ③ 작업조직·환경개선 
    
④ 고용문화개선 

    ⑤ 안전한 일터 구축 

    ⑥ 임금체계 개선 

    ⑦ 평가체계 개선 
    
⑧ 장시간근로 개선 

    ⑨ 장년고용안정지원 
    (상세내용은 첨부자료의 참조)


4. 컨설팅 프로세스
 착수 → 통합진단 → 제도설계 → 이행 지원 → 사후관리


5. 컨설팅 신청방법
노사발전재단 누리집 (www.nosa.or.kr) 온라인 접수
* 노사발전재단 누리집 회원가입 후 로그인  → 사업공고 페이지에서 구비서류 양식 다운로드 후 작성 → 온라인 신청서 작성 및 구비서류 업로드 → 신청완료
  ㅇ 2월말부터 연중 상시 접수 (단, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음)
  ㅇ 컨설팅 수행기관 "재단법인 피플" 지정
                            
6. 문의
 재단법인 피플 미래일터연구원 일터혁신 지원사업 추진단
   - 이다현 팀장 (070-4923-1977)
   - 이성빈 노무사 (070-4923-1977)
   - e-mail : ilter40@naver.com







** 컨설팅 유형과 제출서류에 관한 상세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
** 신청된 사업장 대상 구비서류 검토 및 사전점검 후 심사를 거쳐 지원대상 사업장 선발.
선발결과는 노사발전재단 홈페이지 (재단소식 - 사업공고)에 공지

미래일터연구원

2022.02.26

일터혁신 컨설팅 사업 컨설턴트 모집 안내

일터혁신 컨설턴트를 모집합니다




재단법인 피플 미래일터연구원과 함께 2022년도 일터혁신 지원사업 전문컨설팅에 참여하실 역량있는 분들을 모집합니다. 
    

1. 신청 자격
 일터혁신 컨설팅 수행역량 보유자로, 다음 중 하나의 자격을 갖춘 전문가
    
가. 최근 2년간 일터혁신 컨설팅 또는 전문영역과 관련된 사건 수행 경력자
    나. 고용 및 노동관련 법 전문가 (노무사, 변호사, 연구원, 교수 등)
    다. 노동조합 대표 혹은 기업 대표 경험자 


2. 모집 기간
 2022.02.28.(월) ~ 03.11.(금)


3. 신청 방법 및 구비서류
 · 구비서류 : 컨설턴트 컨설팅 참가 신청서  (첨부파일 붙임2 양식 참조)
 · 신청방법 : 이메일 (ilter40@naver.com)로 송부


4. 문의 (연락처)
 재단법인 피플 미래일터연구원 일터혁신 지원사업 추진단
    - 이다현 팀장 (070-4923-1977)
    
- 이성빈 노무사 (070-4923-1977)
    - e-mail : ilter40@naver.com



1. 일터혁신 컨설팅 지원사업 개요와 보상
2. 컨설턴트 컨설팅 참가신청서(양식)



미래일터연구원

2022.02.25

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「중대재해처벌법 이해와 실무」 발간

재단법인 피플 미래일터연구원은 2022년 1월 27일 시행되는 중대재해처벌법 관련 책을 펴 냈습니다. 2022년 1월 14일에 발간된 이 책은 「중대재해 처벌법의 이해와 실무」입니다.




미래일터연구원

2022.01.21

미래일터안전보건포럼 제17회 포럼 개최

미래일터안전보건포럼은 지난 11월 안전보건 서울 남부지사 대강당에서 제17회 포럼을 개최했습니다. 메타버스 기술의 안전보건 활용을 주제로 주제발표는 김형석 ㈜헤르스 대표가 주제발표를 했으며 큐레이터는 김태옥 부대표가 맡았고 장희돈 숭실대학교 기업재난관리표준연구소 전문위원, 박상희 켐토피아 대표, 이경창 ZENSTEM 대표, 정일형 노무사가 토론자로 나왔습니다.




미래일터연구원

2021.12.24

미래일터안전보건포럼 한보총 • 매일노동뉴스와 공동세미나 개최

미래일터안전보건포럼은 지난 12월 20일 여의도 전경련회관에서 한보총 • 매일노동뉴스와 공동세미나를 개최했습니다. 코로나19 유행의 새로운 국면에 대한 대응방안이라는 주제를 포럼에서는 김태옥 부대표가 좌장을 맡았으며 자문위원인 권영일 노무사가 ‘코로나19로 인한 산재인정사례’로 주제발표를 했습니다. 또한, 제1회 대한민국 안전보건대상 2021 시상식에는 이영순 공동대표와 정유석 운영위원이 참석했습니다.




미래일터연구원

2021.12.24

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